Konec dovolené uprostřed pobytu? Kdy vás může zaměstnavatel povolat do práce

Na právní poradnu portálu Češi v právu se obrátil čtenář Robert K. s dotazem, zda může zaměstnavatel zrušit již schválenou dovolenou nebo jej z ní dokonce odvolat. Právnička Petra Andresová v článku rozebere, kdo vlastně o dovolené rozhoduje a kdy může zaměstnavatel do plánované dovolené zaměstnance zasáhnout.

„Pracuji jako vedoucí směny ve společnosti zabývající se výrobou klimatizačních jednotek. Léto je pro nás každoročně nejvytíženějším obdobím, ale zaměstnavatel nám už v květnu schválil letní dovolené. Minulý týden nám ale vedení oznámilo, že kvůli nečekaně vysokému počtu zakázek možná některým zaměstnancům dovolenou zruší, případně je bude muset z dovolené odvolat zpět do práce. Většina z nás má samozřejmě již dopředu zaplacené pobyty. Proto by mě zajímalo, jestli to vůbec lze,“ popsal situaci čtenář Robert.

Kde je to upraveno?

Pravidla pro čerpání dovolené upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, konkrétně část devátá, která se věnuje dovolené. Zákon zde stanoví nejen podmínky vzniku nároku na dovolenou, ale také pravidla pro její určování, čerpání i situace, kdy může dojít ke změně již určeného termínu.

Kdo určuje dobu čerpání dovolené?

Mnoho zaměstnanců se domnívá, že si termín dovolené určují sami. V praxi to tak ve většinou u chodí – zaměstnanec navrhne termín a zaměstnavatel jej schválí. Z právního hlediska je ale situace jiná.

Zákoník práce totiž výslovně stanovuje, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li stanoveno jinak. Při jejím určování je povinen přihlížet nejen k provozním potřebám, ale také k oprávněným zájmům zaměstnance.

Může zaměstnavatel schválenou dovolenou zrušit?

Zákoník práce nikde výslovně neříká, že zaměstnavatel může zaměstnance z dovolené odvolat nebo již schválenou dovolenou zrušit. Přesto je z jeho ustanovení zřejmé, že taková možnost existuje. Vyplývá to z § 217 odst. 3 zákoníku práce, podle kterého:

„Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené."

Neznamená to však, že zaměstnavatel může schválenou dovolenou měnit podle libosti. Ke změně již určeného termínu nebo k odvolání zaměstnance z dovolené by mělo docházet pouze výjimečně, zejména tehdy, existují-li závažné provozní nebo organizační důvody. Může jít například o mimořádný výpadek většího počtu zaměstnanců, havárii, krizovou situaci nebo jinou nepředvídatelnou okolnost, která významně ohrožuje provoz zaměstnavatele.

Naopak pouhá skutečnost, že zaměstnavatel přijal více zakázek nebo že by se mu hodilo mít na pracovišti více zaměstnanců, nemusí být sama o sobě dostatečným důvodem. Každou situaci je vždy nutné posuzovat individuálně s ohledem na konkrétní okolnosti.

Je také vhodné připomenout, že zaměstnavatel by měl vždy zvažovat, zda neexistuje jiné řešení. Odvolání zaměstnance z dovolené představuje významný zásah do jeho soukromého a rodinného života, a proto by mělo být až krajním řešením.

Nárok na náhradu

Pokud zaměstnavatel změní již určený termín dovolené nebo zaměstnance z dovolené odvolá, musí mu nahradit náklady, které mu tím bez jeho zavinění vznikly. Typicky může jít například o storno poplatky za zájezd, nevratné platby za ubytování, letenky, jízdenky nebo další prokazatelné výdaje, které zaměstnanec v souvislosti s plánovanou dovolenou vynaložil.

Je však důležité zdůraznit, že nárok na náhradu těchto nákladů vzniká pouze tehdy, pokud byla dovolená zaměstnavatelem již určena (schválena). Pokud zaměstnanec teprve podal žádost o dovolenou nebo si termín naplánoval bez souhlasu zaměstnavatele, nelze se náhrady těchto nákladů zpravidla domáhat.

Autor: Petra Andresová
Foto: canva.com