Jak vyzvat zaměstnavatele k uhrazení dlužné mzdy?

Nezaplatil vám zaměstnavatel poslední výplatu, nebo dokonce několik výplat za předchozí měsíce? Pošlete mu co nejdříve oficiální výzvu k úhradě dluhu. Poradíme vám, co by taková výzva měla obsahovat a jak ji zaměstnavateli předat.

V případě, že vám zaměstnavatel nezaplatil mzdu za odvedenou práci, je nejlepší ho nejprve oficiálně vyzvat k její úhradě. Z pohledu zákona sice není předání takové výzvy zaměstnavateli nutné, pro zaměstnance je však hned z několika důvodů výhodné. V první řadě se jedná o jednoduchý způsob, kterým můžete poměrně rychle dosáhnout zaplacení dlužné výplaty. Výzvu celkem snadno zvládnete připravit sami, aniž byste museli využít služeb advokáta, jako tomu zpravidla bývá u dalších kroků směřujících k vymožení vašeho práva. V neposlední řadě vám také může pomoci v případném soudním řízení, kde představuje vhodný podpůrný důkazní prostředek a zároveň poukazuje na váš zájem řešit celou záležitost po dobrém.

Co by výzva měla obsahovat

  • Výši nárokované mzdy, která vám nebyla v řádném termínu vyplacena, a zároveň období, za které vám nebyla uhrazena. Pakliže vám zaměstnavatel dluží také příplatky za práci přesčas či o víkendech, proplacení cestovních náhrad apod., nezapomeňte uvést a specifikovat i tyto položky.
     
  • Přiměřený termín, do kdy má zaměstnavatel dlužnou mzdu uhradit. Doporučuje se poskytnout mu 7 až 14 dnů.
     
  • Informaci, kam má zaměstnavatel mzdu uhradit. Zpravidla půjde o číslo bankovního účtu, na který vám zaměstnavatel mzdu standardně vyplácel.
     
  • Upozornění, že v případě, kdy zaměstnavatel mzdu neuhradí, jste připraveni obrátit se na příslušný inspektorát práce a své nároky dále vymáhat soudní cestou. Tuto výstrahu výzva nemusí zahrnovat, v praxi však mívá dobrý efekt.
     
  • Datum a podpis zaměstnance.

Jak výzvu zaměstnavateli předat

Nejlepším způsobem je předat zaměstnavateli výzvu k úhradě dlužné mzdy v písemné formě. „Ústní formu výzvy obecně nelze doporučit, a to jak z hlediska jejího efektu, tak i z hlediska následného doložení, že k této výzvě skutečně došlo. Pakliže již zaměstnanec vyzval zaměstnavatele k zaplacení dluhu ústní formou, měl by mu co nejdříve poté předat i výzvu písemnou,“ doporučuje advokát z České asociace věřitelů Pavel Staněk.

Písemnou výzvu můžete zaměstnavateli předat osobně, nebo ji zaslat poštou. Osobní předání k rukám odpovědného pracovníka, kterým může být například vedoucí mzdového oddělení, personální ředitel či jiný vedoucí nebo pověřený administrativní pracovník zaměstnavatele, může být rychlejší variantou. Je nicméně potřeba dosáhnout toho, aby vám zaměstnavatel převzetí výzvy potvrdil, a to razítkem a podpisem příslušného pracovníka na kopii předaného dokumentu.

Pokud se rozhodnete pro poštovní doručení, je vhodné výzvu odeslat s dodejkou. „Díky tomu bude zaměstnanec později schopen prokázat, že byla výzva zaměstnavateli skutečně doručena, potažmo že ji svou vinou v přiměřené lhůtě nepřevzal,“ doplňuje Pavel Staněk.

Nechte si potvrdit i přehled mzdových nároků

V souvislosti s předáním výzvy k úhradě dlužné mzdy je vhodné si od zaměstnavatele nechat potvrdit také přehled mzdových nároků. V ideálním případě by vám toto potvrzení měl vydat sám zaměstnavatel. „Jedná se zpravidla o jednoduchý formulář, na kterém je uvedeno, že vám za dané období náležela mzda dané výše, která nebyla vyplacena, a on tuto skutečnost potvrzuje,“ vysvětluje Pavel Staněk.

V případě, že vám zaměstnavatel nebude ochoten vaše nároky potvrdit, budete je muset v rámci případného soudního nebo insolvenčního řízení prokázat jinými způsoby – např. pracovní smlouvou, potvrzením o zaměstnání, výplatními páskami, výpovědí nebo okamžitým skončením pracovního poměru, pakliže se rozhodnete pracovní poměr se zaměstnavatelem z důvodu dlužné mzdy ukončit.

Co když zaměstnavatel na výzvu nereaguje?

Pokud zaměstnavatel na vaši výzvu nereaguje a dlužnou výplatu ve stanoveném termínu neuhradí, máte v zásadě dvě možnosti. V první řadě můžete svůj nárok vymáhat v soudním řízení, kde je vhodné zaměstnavateli nejprve zaslat předžalobní výzvu a následně podat žalobu o zaplacení dlužné částky k soudu. Druhou možností je insolvenční řízení, které může být zahájeno v případě, že má zaměstnavatel dluhy vůči více zaměstnancům nebo jiným věřitelům. Více informací se dozvíte v článku Zaměstnavatel neplatí. Jak se bránit.


Autor: REDAKCE

Přečtěte si také

Martin Musil: Kvůli změnám v exekucích poklesla na Slovensku...

V posledních letech došlo na Slovensku hned k několika zásadním změnám v oblasti vymáhání dluhů. Po kompletní proměně exekučního systému, kdy jsou pohledávky nově přidělovány exekutorům rovnoměrně podle trvalého bydliště dlužníka, byl nedávno schválen zákon o povinném zastavování starých exekucích a zásadní úpravou prošla i oblast osobních bankrotů. Jelikož se o podobných změnách uvažuje i v České republice, zeptali jsme se Martina Musila, prezidenta Asociace slovenských inkasních agentur a výkonného ředitele společnosti Intrum Slovakia, jak tyto změny hodnotí a jaké dopady u našich sousedů mezitím přinesly.

Kdo chce opravdu mazat své dluhy, tak činí. Zbývají nepoctivci, kterým...

V diskuzích o osobních bankrotech se objevuje dělení dlužníků na poctivce, kteří mají dobrou vůli, a na ty, kterým není nic svaté. Podle řady politiků je těm poctivým třeba ještě více ulevit, aby dostali šanci odrazit se ode dna. Jenže kdo chce opravdu splácet, tak splácí a do dluhů už nepadá. Potvrzují to aktuální statistiky, stačí si je přečíst selským rozumem. Zůstávají víceméně už jen „asociálové“, kteří nikdy nebudou chtít vystoupit ze stínů šedé ekonomiky.

Video: Místo aby slavili představení nového produktu...

S Ondřejem se setkáváme v jeho pražské kanceláři. Pozval nás sem, aby se s námi podělil o svůj příběh, kdy se svými společníky ve snaze přijít na trh s novým produktem, který by lidem šetřil výdaje za elektřinu, nakonec kvůli podvodu přišli o velkou část svých peněz.